为了弘扬传统带教文化，加快新员工融入公司速度，丰富企业文化内涵，确保部（室）技术本领、优良作风薪火相传，公司计划自7月起，针对新入职员工，指定带教老师，进行一对一带教。现将带教方案公布如下：

一、活动名称

山东华泽精密模塑有限公司新员工带教仪式。

二、活动时间

根据入职员工情况确定专门时间。

三、参与人员

公司全体中层、带教老师、新入职员工。

四、主持人

分管行政副总。

五、活动目的

通过一对一带教，提高带教人员责任感，加快新员工融入公司步伐；强化带教仪式感，丰富公司企业文化内涵，确保一流技术、高超本领、优秀作风等薪火相传。

六、落实执行

（一）定岗

1.新员工入职后，利用2-4周时间，进行轮岗；

2.根据公司需要，结合个人特长，定岗定责；

3.所在部（室）指定优秀人员，作为带教老师。

（二）拜师

1.新入职员工写“拜师计划书”，内容主要为学习计划；带教老师写“带教计划书”，内容主要为带教计划。

2.专门会议召开前三天，新员工、带教老师将计划书电子版，统一交至综合管理部。

3.举行带教仪式，仪式流程由综合部统一制定，交由分管副总主持。

（三）拜师

1.带教时间原则上为两个月，特殊情况可顺延。

2.带教结束，由带教老师向分管副总、综合管理部，提交新员工转正申请。

3.新员工转正申请经综合管理部组织相关部门考核评定后，提交经理办公会讨论。

4.经理办公会同意转正的员工，在月度例会上，举行转正仪式，转正仪式由公司总经理主持。

5.转正仪式上，学生向带教老师赠送礼物，表达感谢；带教结束后，根据新员工适应工作情况及考核评定情况，给与带教老师一次性现金奖励；并根据新员工适应熟悉工作进度，给予一定特殊奖励。

6.转正仪式结束后，新员工办理正式入职手续，转交人事档案。

七、其他说明

凡2020年以来新入职员工（非临时工），或特殊岗位需要明确继续培养的，均适用本方案。

本方案为指导方案，未尽事宜由综合管理部补充落实。

2020年7月13日