为了弘扬传统带教文化,加快新员工融入公司速度,丰富企业文化内涵,确保部(室)技术本领、优良作风薪火相传,公司计划自7月起,针对新入职员工,指定带教老师,进行一对一带教。现将带教方案公布如下:
一、活动名称
山东华泽精密模塑有限公司新员工带教仪式。
二、活动时间
根据入职员工情况确定专门时间。
三、参与人员
公司全体中层、带教老师、新入职员工。
四、主持人
分管行政副总。
五、活动目的
通过一对一带教,提高带教人员责任感,加快新员工融入公司步伐;强化带教仪式感,丰富公司企业文化内涵,确保一流技术、高超本领、优秀作风等薪火相传。
六、落实执行
(一)定岗
1.新员工入职后,利用2-4周时间,进行轮岗;
2.根据公司需要,结合个人特长,定岗定责;
3.所在部(室)指定优秀人员,作为带教老师。
(二)拜师
1.新入职员工写“拜师计划书”,内容主要为学习计划;带教老师写“带教计划书”,内容主要为带教计划。
2.专门会议召开前三天,新员工、带教老师将计划书电子版,统一交至综合管理部。
3.举行带教仪式,仪式流程由综合部统一制定,交由分管副总主持。
(三)拜师
1.带教时间原则上为两个月,特殊情况可顺延。
2.带教结束,由带教老师向分管副总、综合管理部,提交新员工转正申请。
3.新员工转正申请经综合管理部组织相关部门考核评定后,提交经理办公会讨论。
4.经理办公会同意转正的员工,在月度例会上,举行转正仪式,转正仪式由公司总经理主持。
5.转正仪式上,学生向带教老师赠送礼物,表达感谢;带教结束后,根据新员工适应工作情况及考核评定情况,给与带教老师一次性现金奖励;并根据新员工适应熟悉工作进度,给予一定特殊奖励。
6.转正仪式结束后,新员工办理正式入职手续,转交人事档案。
七、其他说明
凡2020年以来新入职员工(非临时工),或特殊岗位需要明确继续培养的,均适用本方案。
本方案为指导方案,未尽事宜由综合管理部补充落实。
2020年7月13日